Assistantes maternelles : comment se former ?

Bonjour,

Suite à la demande de plusieurs assistantes maternelles, voici un récapitulatif sur les possibilités de formation des assistantes maternelles.

Nous parlons bien ici de la formation continue, possible une fois que l'assistante maternelle est agréée.

En effet, pour être agréée, toute personne devra suivre une formation obligatoire de 120h (80h avant l'agrément, puis 40h), organisée et financée par les Conseils Départementaux.

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Actuellement, les assistantes maternelles disposent de deux moyens pour se former au cours de leur carrière :

1. En utilisant leur CPF : Compte Personnel de Formation, anciennement appelé le DIF (Droit Individuel à la Formation)
2. En utilisant le plan de développement des compétences.

1. Le CPF :

Comme tout salarié, les AM ont un Compte Personnel de Formation, qu'elles peuvent consulter sur le site moncompteformation.gouv.fr.

Sur ce compte apparaissent les droits qui sont, depuis janvier 2019, crédités en Euros, et non plus en heures comme auparavant.

Pour convertir ses euros en heures, il faut diviser par 15, puisque 15€ = 1h de formation.

Les AM bénéficient d'un crédit de formation de 500€/an, cumulable jusqu'à 5000€ sur 10 ans, si leur temps de travail sur l'année est au moins égal à un mi-temps. Pour celles qui sont en-dessous, le compte est alimenté en fonction du temps de travail.

Pour les personnes n'ayant pas un diplôme de niveau V au minimum (CAP/BEP), le compte est crédité de 800€, cumulable jusqu'à 8000€ sur 10 ans.

IMPORTANT : à côté du montant des droits de formation figurent le montant du DIF (Droit Individuel à la Formation). Ce montant DOIT être utilisé d'ici le 31 décembre 2020, sans quoi il sera perdu ! 

Les formations effectuées avec le CPF peuvent avoir lieu pendant ou hors temps de travail. 

• Hors temps de travail : l'accord des employeurs n'est pas nécessaire. L'AM n'est pas rémunérée mais bénéficie de la protection contre les accidents du travail.

• Pendant le temps de travail : il faut un employeur-facilitateur. C'est lui qui versera la rémunération de l'assistante maternelle , au taux prévu dans le contrat qui le lie à cette dernière, pour chaque parent-employeur concerné. Il sera ensuite remboursé par la Caisse des Dépôts et Consignations.

Les formations éligibles sont prioritairement celles du catalogue IPERIA, qui permettent une certification.

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2. Le plan de développement des compétences :

C'est le dispositif le plus utilisé par les AM.

Ce plan permet aux AM de disposer de 58h de formation/an, dès la première heure travaillée, non cumulables.

Les formations peuvent s'effectuer sur ou hors temps de travail.

Hors temps de travail : les AM bénéficie d'une allocation de 4,53€/h, qui sera perçue par l'employeur facilitateur et reversée ensuite à l'AM, avec les indemnités de repas ou frais kilométriques, s'il y a lieu.

Sur le temps de travail : l'AM est rémunérée au taux horaire du parent facilitateur, qui avance les frais, y compris pour les autres employeurs concernés. Il sera ensuite remboursé par la Caisse des Dépôts et Consignation.

Les formations éligibles sont les modules du catalogue IPERIA, qui en propose actuellement 72.

Ces modules ne sont pas certifiants mais permettent l'acquisition ou l'actualisation de compétences.

Pour obtenir une certification, il faut valider un ou plusieurs "bloc de compétences".

Les blocs de compétences peuvent être accessible via le CPF, notamment à cause du nombre d'heures nécessaires.

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Pour aller plus loin, vous pouvez consulter les liens ci-dessous.

Vous pouvez aussi joindre IPERIA au 0 800 820 920, qui saura vous orienter vers l'un ou l'autre des dispositifs selon votre cas.

Vous pouvez également solliciter les animatrices du RPE.

Belle journée !